da Nicola Comelli | Lug 31, 2024 | adattarsi al cambiamento, Social media marketing, sviluppare le competenze personali, Trends
Fenomeno Tik Tok: alla ricerca di “lazy girl jobs” Dopo il quiet quitting, un nuovo trend si sta affacciando sempre di più nel mondo del lavoro, in particolare tra le generazioni più giovani. Parliamo della ricerca di “lazy girl jobs”, tema che...
da Nicola Comelli | Lug 2, 2024 | adattarsi al cambiamento, Discover, Employment policy, Formazione professionale, People Management, Vision
Age Management L’age management è la bussola che permette alle aziende di orientarsi tra diverse necessità e caratteristiche delle generazioni che lavorano insieme, condividendo spazi, idee e difficoltà. È una strategia essenziale per massimizzare il...
da Nicola Comelli | Giu 28, 2024 | Change Agility, Employment policy, People Management, sviluppare le competenze personali, Vision
Superiamo i clichè anagrafici. Ecco perchè anche gli over 55 sono dei talenti L’Italia non è un Paese per giovani, in quanto non è un Paese di giovani. Secondo l’Istat, due terzi della popolazione lavorativa rientra nel range anagrafico 50-64 anni. È una fascia molto...
da Nicola Comelli | Giu 15, 2024 | offerte del mercato del lavoro, sviluppare le competenze personali, Trends
Senza candidati: il mismatch tra domanda e offerta di lavoro A gennaio il mismatch tra domanda e offerta di lavoro in Italia ha interessato 250 mila assunzioni delle 508 mila programmate (49,2%) soprattutto a causa della mancanza di candidati (31,1%), seguita...
da Nicola Comelli | Giu 6, 2024 | blog
Il lavoro alla prova degli stereotipi generazionali I lavoratori più anziani sono “resistenti al cambiamento” e i più giovani “non hanno voglia di fare niente”. Queste due frasi, per quanto rappresentino un condensato di stereotipi, sono spesso utilizzate anche...
